当领导之前与当领导之后

常听人说，某某自从当上领导之后就变了。果真如此吗？未必。
其实这里面有一个是否牵扯到个人利益及个人职责的问题。未当领导之前，对于同事的种种做法你只是有权看不惯但并未有权说出，即使说出后也未必对你有何有利的影响。但当你成为一个领导之后，你的员工的所做所为必定会对你的职权产生影响。此时，你则会对以前你看不惯的种种行为向你的上级提出来。这时，你便会从一个老好人变成一个专打报告的小主管，你也会从不习惯到习以为常。
书上总是写，主管应当怎样怎样，应当对老板负责，应当体谅下属，应当为下属着想，应当从公司的大局出发……其实等等的应当，无非是应当为自己的前途着想。前途真得如此重要吗？而在我看来一切的一切在于做一个问心无愧的人。做你以为正确的事情。听起来，好像也的确像是在为自己辩解。其实在人生中，我们不可能做到事事问心无愧，为什么有时候我们做的那么的自然那么的坦然，说白了，这是个自愿与非自愿的问题。当你做为一个主管后，你的一切行为是受老板所支配。你的所谓总问心有愧，是因为你的老板，而非本人自愿，这让你多少感觉到受人胁迫的意思。这也许才是你为难的原因。所以，我们要面对的不是做问心有愧的事，而是去按照他人的意思做问心有愧的事。而你也从一个单纯的人变得复杂。